Je hoort mensen vaak zeggen dat lesgeven een kunst is. Maar er is meerwetenschapbetrokken bij het lesgeven dan je zou verwachten. Docenten, onderzoekers en vakexperts hebben effectieve instructiestrategieën bestudeerd die leerlingen helpen meer betrokken, productiever en uiteindelijk succesvoller te zijn. En vaak worden effectieve leerstrategieën op de werkplek verwaarloosd. Daarom stellen werknemers zich meestal voor dat werktraining saai en slepend is.
Maar in dit artikel zullen we voorbeelden van instructiestrategieën onderzoeken die we hebben geleerd uit onderzoek en uit eigen ervaring om u te helpen uw teams beter te trainen.
Wat is een instructiestrategie?
Instructiestrategieën (ook wel onderwijsstrategieën genoemd) zijn methoden, technieken of hulpmiddelen die leerlingen helpen succesvol te leren. Een goede manier om erover na te denken is dathet gaat om het vinden van oplossingen voor leerproblemen. Het is ook belangrijk om te begrijpen dat effectieve training er niet alleen om gaat een betere leraar te worden, maar meer om leerlingen te helpen productieve leerlingen te worden. En aangezien elke leerling anders is, is het een goed idee om veel gereedschap op zak te hebben.
Er is geen one-size-fits-all oplossing omdat we als mensen anders zijnleerstijlen. Ik ben bijvoorbeeld een lezer en een verbale leerling. Ik leer effectief door wat voor materiaal dan ook te lezen en er vervolgens een goed gesprek met iemand over te hebben. Uw teamleden kunnen visuele studenten zijn en leren voornamelijk door middel van grafieken, dia's of video's. Instructieve leerstrategieën houden rekening met al deze factoren en meer.
Waarom is instructiestrategie belangrijk voor training op de werkplek?
In eenVerslag 2023, deelde LinkedIn dat het middelpunt van het succes van een organisatie de carrières van haar mensen zijn.Voortdurend lerende individuen zullen gedijen en slagen in een economie die altijd in beweging is. Ze noemen dit behendigheid. Dit betekent dat leren en ontwikkelen zoals altijd cruciaal zijn, omdat ze het succes van uw bedrijf bepalen. En aan de kant van de werknemer zijn mensen hongerig als altijd om nieuwe vaardigheden te leren om hun volledige potentieel te bereiken.
Instructiestrategieën op basis van degelijke wetenschap, onderzoek en persoonlijke ervaring zullen u helpen beter te trainen.59% van de werknemers beweerde in 2023 dat ze geen opleiding op de werkplek haddenen nam zijn toevlucht tot zelfstudie voor belangrijke werkvaardigheden. Dat is een groot aantal. Stelt u zich eens voor hoe productief uw medewerkers zouden zijn als ze niet zelf aan training hoefden te denken! Effectieve training op de werkplek houdt uw medewerkers deskundig, tevreden en gewoon efficiënter.
Dus laten we aan de slag gaan, hier zijn 10 voorbeelden van instructiestrategieën die u kunt gebruiken en integreren in de trainingsprogramma's van uw organisatie.
1. Training onder leiding van een instructeur
Dit is een van de meest voorkomende soorten werkplektrainingen. Je kunt het zelfs traditioneel noemen, maar we suggereren op geen enkele manier dat het niet effectief is. Wat een door een instructeur geleide training effectief maakt, is dat iemand met expertise en ervaring wordt verondersteld zijn kennis over specifieke onderwerpen te delen. Er is zoveel dat u rechtstreeks van een persoon kunt leren dat u niet kunt krijgen van online bronnen.
Door een instructeur geleide training stelt studenten ook in staat om in de schoenen van een expert in het veld te stappen. Het is gewoon betrouwbaarder, daarom hebben veel online leeroplossingen dat ookgeïntegreerde instructeur geleidtrainen in video's. Instructeurs kunnen goede demonstraties geven voor op vaardigheden gebaseerde training, zoals het hanteren van machines en de veiligheid van apparatuur. Dit is ook kostenbesparend omdat er iemand op uw werkplek is die een trainingssessie kan leiden.
2. Bronsprekers
Het inschakelen van bronnensprekers is een geweldige manier om kennis uit andere vakgebieden binnen te halen om uw team te helpen zich te ontwikkelen in verschillende aspecten van het werk. Het is een goede investering om rechtstreeks te leren van vakexperts, professionals en opinieleiders. Een ander groot voordeel van het opzetten van gesprekken met bronsprekers zijn de discussies. U kunt Q&A-gedeelten instellen waar uw team vragen kan stellen om nog meer te leren!
En als u geen zin heeft in face-to-face gesprekken, zijn er op internet honderden bronnen met sprekerinhoud beschikbaar om aan uw teams te leveren. Er zijn bijvoorbeeld Ted Talks over zo ongeveer alles wat je maar kunt bedenken. Queer Eye's Karamo Brown heeft zelfs een geweldigeonline cursus over diversiteit, rechtvaardigheid en inclusiedat hij zichzelf leert.
3. Gemengd leren
Deze leerstrategie is sinds het begin van de pandemie nogal een modewoord. Blended learning is de combinatie van face-to-face leren met online leren. Hybride leren en communiceren zijn de norm geworden, niet alleen op scholen, maar in alle aspecten van ons leven. Sindsdien is het ook behoorlijk uitgebreid bestudeerd, waarbij onderzoekers de beste manieren hebben gevonden om online en fysiek leren te laten werken.
Astudielaat zien dat hoewel technologie communicatie efficiënt maakt, studenten nog steeds waarde hechten aan real-time interacties met instructeurs en collega's. Technologie kan ook overweldigend worden, dus concludeert het onderzoek dat e-learningtools veel eenvoudiger moeten zijn om effectief te zijn. Dus als u van plan bent om blended learning te gebruiken voor uw training op de werkplek, zorg er dan voor dat u eenvoudige maar effectieve leertools gebruikt en tegelijkertijd de persoonlijke interacties met teams in balans houdt.
4. Microleren
Microlearning is gerelateerd aan de vorige strategie en moet hand in hand worden gebruikt. Microlearning is een innovatieve leerstrategie die complexe informatie opsplitst in verteerbare hapklare brokken. Deze brokken zijn in wezen zeer gerichte lessen om kennisbehoud te bevorderen. En het gaat er niet alleen om grote lessen korter te maken, maar het gaat ook om het gebruik van technologie door middel van visuals en gamification om leren interactief en leuk te maken.
Leeroplossingen zoals EdApp bieden microlearning-cursussen over een breed scala aan onderwerpen voor verschillende soorten werkplekken. En laten we de toegankelijkheid benadrukken. Een van de kernprincipes van microlearning is toegankelijkheid. Dit betekent dat cursussen toegankelijk zijn via mobiele apparaten en in het tempo van de cursist kunnen worden gevolgd. Dit is effectief gebleken voor banen met hectische schema's, zoals eerstelijnswerk, detailhandel en productie.
5. Gamificatie
We noemden gamificatie eerder, dus we zullen het hebben over waarom het zo'n effectieve instructiestrategie is. Gamification is het toevoegen van spelelementen zoals quizzen, leaderboards, badges en beloningen om leren leuk en boeiend te maken. Hoewel studies de effectiviteit op lange termijn van leren met gamificatie blijven zien, blijkt het leerlingen nog steeds te betrekken en te motiveren om te beginnen met trainen.
Most elearning solutions out there offer gamification with their learning materials and courseware so be sure to find the right fit for your learners.Our tip for using gamification is to zorg ervoor dat de spelelementen relevant zijn voor uw leermateriaal. Gebruik quizzen niet alleen om quizzen toe te voegen, zorg ervoor dat u ze effectief gebruiktkennis checksom kennisbehoud beter te ondersteunen.
6. Sociaal of collegiaal leren
Ze zeggen niet voor niets dat ervaring de beste leermeester is. Wat is een betere manier om over uw werk te leren dan van uw collega's en leiders? Sociaal leren is een educatieve strategie die een cultuur bevordert van het delen van leerervaringen door middel van open discussies en feedback. Vraag het aan een werknemer, waarschijnlijker dan niet, de eerste persoon aan wie ze een vraag over werk zullen stellen, is een collega of teamgenoot.
Het aanmoedigen van sociaal leren legt de basis voor samenwerking, wat op zijn beurt kansen creëert voor een toekomstig project voor uw organisatie. Veel leerplatforms zijn al geïntegreerdsociaal leren als kenmerk, gebruikmakend van uw bestaande pool van experts als onderdeel van uw leerstrategie.
7. Webinars
Net als andere virtuele leerstrategieën heeft het webinar zijn weg gevonden naar een van de meest gebruikte instructiestrategieën in het tijdperk van hybride leren. Wijs deze strategie nog niet af, want we denken vaak dat webinars onhandig en slepend zijn, maar eerlijk gezegd hoeft dat niet zo te zijn.Webinars kunnen een wereldwijd publiek overbruggen naar een lokaal gesprek. Waar ter wereld u ook bent, u kunt met experts praten en real-time vragen stellen.
Door webinars te vinden en aan uw teams te geven, kunt u hun horizon verbreden en deelnemen aan gesprekken die ze anders niet zouden hebben. Webinars worden meestal ook opgenomen, zodat u ze kunt archiveren en opnieuw kunt bekijken in de eigen tijd van uw team.
8. Praktische training
Als praktisch persoon merk ik dat het toepassen van de kennis die ik tijdens de training heb geleerd, de beste manier is om informatie echt in me op te nemen.Volwassenen moeten weten waarom ze een nieuwe vaardigheid lerenvoor hen om te leren. Het is belangrijk om uw leerlingen de waarde te laten weten van de onderwerpen waarin u ze traint, omdat ze anders niet leren. Daarom is het belangrijk om de doelstellingen en leerresultaten vast te leggen vóór elke vorm van training.
Rollenspelsimulaties en samenwerkend leren worden genoemd als effectieve hands-on training. Maar wat u moet doen, is uw teams hun work-out laten uitproberenruimte voor falen. Daarom train je omdat er weinig consequentie is. Mensen hebben de neiging om ineffectief te werken als ze bang zijn om te falen. Maar zodra een werknemer faalt in training, zal hij het vertrouwen hebben om zijn werk veel beter te doen. Creëer dus ruimte en integreer empathische hands-on training in uw programma's.
9. Gespreide herhaling
Gespreide herhaling is een leertechniek waarbij cruciale lessen met toenemende tussenpozen worden herhaald om onderwerpen in wezen onvergetelijk te maken. U kunt dit zien als het heffen van gewichten: u begint met lichtere gewichten van 100 pond tijdens uw eerste sessie en verhoogt het gewicht geleidelijk na elke sessie. Door je omhoog te werken, word je sterker en sterker. Omdat je brein een spier is, geldt hetzelfde principe.
Studies over ruimte voor wetenschappelijke curriculahebben aangetoond dat afstand houden effectief is voor het langdurig vasthouden van kennis, wat belangrijk is voor elke vaardigheid. E-learningoplossingen zijn begonnen dit principe in hun technologie te integreren. EdApp heeft bijvoorbeeld een functie genaamdHersenboost. Na elke cursus worden regelmatig beoordelingsquizzen naar studenten gestuurd met algoritmische intervallen (afhankelijk van hoe goed ze het doen in de cursus).
Gespreide herhaling past gewoon dezelfde principes toe van het herzien van lessen toen we op school zaten, maar met veel meer strategische tussenpozen.
10. Auditief leren
Auditief leren valt ook onder auditief leren. Sommige leerlingen absorberen kennis het best door simpelweg te luisteren en zelfs geen aantekeningen te maken. Moderne leerlingen luisteren naar muziek, lezingen, podcasts en zelfs audioboeken in plaats van visuele informatie te lezen of te interpreteren. Zoals hierboven vermeld, ben ik een auditieve leerling. Ik leer graag door naar mensen te luisteren en te praten over mijn gedachten over een onderwerp. Ik kan informatie beter verwerken als ik mijn gedachten aan iemand kan verwoorden.
Aarzel dus niet om uw teams leermiddelen te bieden in podcasts en op audio gebaseerde media. Zorg voor een ruimte waar uw teams kunnen praten over belangrijke leeronderwerpen. Gesprekken zijn ook een omgeving met een zeer lage druk, het is niet nodig om op iemand indruk te maken. En als je terugkijkt, herinner je je soms dingen niet die mensen terloops noemen? Vooral omdat ze aan jou bleven plakken? Daarom zijn gesprekken zo krachtig.
5 hulpmiddelen om te gebruiken met uw instructiestrategieën
Nu we het hebben gehad over enkele instructiestrategieën die u kunt integreren in uw training op de werkplek, laten we eens kijken naar enkele eenvoudige en toegankelijke hulpmiddelen die uw leven gemakkelijker zullen maken.
Hulpmiddelen voor e-learning
Er is een reden waarom we zo veel nadruk leggen op het gebruik van e-learningtools. Deze leertechnologieën zijn ontworpen door experts die onderwijsontwerp, psychologie en leerwetenschappen hebben bestudeerd om effectieve oplossingen te creëren voor eenvoudige leerproblemen. Toegankelijke cursussoftware die gebruikmaakt van microlearning is bijvoorbeeld baanbrekend voor werkplekken met teams die veel onderweg zijn.
Er zijn ook veel geweldige online leermiddelen gratis beschikbaar, zoals EdApp. Het heeft alles, van leerinhoud tot rapportage en analyse voor leermanagers. Dit soort tools doen het zware werk, zodat jij je kunt concentreren op belangrijkere dingen!Probeer het zelf—het is voor altijd gratis—en kijk hoe het u helpt!
Online cursusbouwers
Het vlees van training komt neer op de leerinhoud die meestal via cursussen wordt geleverd. Het hebben van een cursusbouwer bespaart u de moeite om vanaf het begin effectieve lessen te ontwerpen en te bouwen. U wilt dat uw cursusbouwer volledig aanpasbaar is, zodat u uw materialen kunt toevoegen en zelfs de inhoud kunt bijwerken wanneer dat nodig is.
Sommige leerbeheersystemen (LMS) bieden zelfsdiensten voor het maken van cursussenwaar u kunt samenwerken met ervaren educatieve ontwerpers om prachtige cursussen voor u te bouwen. Of, als je weinig tijd hebt, EdApp heeft een merknieuwe AI-aanmaakfunctiewaar je cursussen kunt bouwen met een klik op de knop, geen onderzoek of brainstormen nodig. Welke stijl het beste bij je past, er zijn altijd veel opties.
Hulpmiddelen voor quizmakers
Quizzen zijn altijd een eenvoudige en gemakkelijke manier om uw leerlingen bij elk onderwerp te betrekken. Dus als je niet op zoek bent naar hele cursussen, is een quizmaker misschien iets voor jou. De meeste online tools voor het maken van quizzen vragen je gewoon om vragen of sjablonen te uploaden en het zal alles voor je bouwen. Het is een geweldige manier om gamification op een snelle en probleemloze manier te integreren.
Virtuele communicatiemiddelen
Zorg ervoor dat je tools voor videoconferenties hebt, zoals Zoom of Google Meet, want dit is voornamelijk waar blended learning, webinars en andere virtuele instructiestrategieën kunnen worden toegepast. Zoom heeft ook een breed scala aan integraties en interactieve tools die verschillende soorten discussies kunnen vergemakkelijken. Probeer de whiteboard-functie!
En als je teams Slack en Discord gebruiken, zijn er ook veel leuke games die je kunt spelen om te integreren in de training. Technologie is tegenwoordig zo geavanceerd, ontdek de mogelijkheden!
Digitale leertrajecten
Beschouw een leertraject als het trainingstraject van een leerling. Het is een stapsgewijs ontwikkelingsplan waaraan een trainer en een individu samenwerken. Dit is zo belangrijk omdat doelen en leerresultaten bepalen hoe effectief training zal zijn. Het hebben van een pad zal leerlingen ook motiveren om hun doelstellingen te bereiken en veel effectiever te leren. Een gepersonaliseerd leertraject houdt ook rekening met de stijl en het tempo van een cursist, want iedereen leert anders.
Een digitaal leertraject is een plan geïntegreerd in een leermanagementsysteem, zodat je het als trainer niet zelf hoeft te doen. Met een LMS zoals EdApp kunt u instellen welke cursussen aan uw leerlingen worden gegeven op basis van de ingestelde leerpaden. U kunt ook gespreide herhalingsquizzen opzetten om het leren te versterken en meer. Tools zoals deze maken het leven zoveel gemakkelijker en garanderen het succes van je training.
Denk aan uw leerlingen en train vandaag nog strategisch
Instructiestrategieën zijn slechts oplossingen voor leerproblemen. Onze hete tip is om uw teams en leerlingen goed te leren kennen om hen beter te kunnen helpen met hun trainingsbehoeften. Ja, daar zijn tools voor, maar personaliseren en inleven zijn de sleutel tot een gezonde leeromgeving. Het klinkt misschien allemaal technisch, maar uiteindelijk draait het allemaal om leren. Praat dus met uw teams en vind een instructiestrategie die vandaag voor hen werkt!
Probeer vandaag nog microlearning als instructiestrategie! Meld u aan voor EdApp - het is voor altijd gratis.
